Situatie
Na het aanpassen van het bruto inkomen in het dossier blijft de regeling loondoorbetaling bij ziekte toch rekenen met het oude inkomen. Ook het opnieuw toevoegen van de regeling leidt niet tot een herberekening op basis van het nieuwe inkomen.
Oorzaak
FastLane berekent loondoorbetaling bij ziekte op basis van twee factoren:
- Bruto inkomen,
- De instelling ‘Gemaximeerd op dagloon’.
Wanneer Gemaximeerd op dagloon op ‘ja’ staat, wordt het loon in het eerste en tweede ziektejaar afgetopt op het wettelijke dagloon. Daardoor wordt het oude (of lagere) dagloonbedrag gebruikt, ongeacht het nieuwe bruto inkomen dat in het dossier is ingevoerd.
Pas wanneer Gemaximeerd op dagloon op ‘nee’ staat, wordt het volledige (gewijzigde) inkomen gebruikt voor het berekenen van de loondoorbetaling.
Oplossing
Stap 1 — Controleer de instelling ‘Gemaximeerd op dagloon’
- Open de regeling loondoorbetaling bij ziekte.
- Zet ‘Gemaximeerd op dagloon’ op Nee.
- Sla de wijziging op.
Stap 2 — Voer eventueel de regeling opnieuw in
- Wanneer de regeling al op ‘Ja’ stond op het moment dat het inkomen werd gewijzigd, kan het helpen om de regeling verwijderen en opnieuw toevoegen.
Resultaat
- Zodra Gemaximeerd op dagloon op ‘Nee’ staat, rekent FastLane automatisch door met het actuele bruto inkomen.
- Het vakantiegeld, toeslagen en overige berekende componenten sluiten dan weer aan bij het nieuwe loon.
Toelichting
De instelling Gemaximeerd op dagloon bestaat omdat sommige inkomensregelingen (zoals loondoorbetaling of inkomensverzekeringen) wettelijk worden gebaseerd op het maximale dagloon. Wanneer deze optie is ingeschakeld:
- wordt altijd het wettelijk maximum aangehouden,
- wordt een hoger ingevoerd inkomen niet meegenomen in de berekening,
- en lijkt het alsof FastLane het oude inkomen blijft gebruiken.
Deze instelling staat soms standaard op ‘Ja’, maar kan per situatie worden aangepast.
Tips
- Controleer de instelling Gemaximeerd op dagloon altijd wanneer loondoorbetaling of inkomensverzekeringen niet lijken aan te sluiten op het nieuwe salaris.
- Als het inkomen wordt gewijzigd, verwijder dan regelingen die aan dat inkomen zijn gekoppeld en voeg ze opnieuw toe voor een schone berekening.
- Noteer in het dossier wanneer en waarom de instelling is aangepast.
- Houd rekening met eventuele cao’s of afspraken waarin loondoorbetaling wordt beperkt of verruimd; deze kunnen invloed hebben op de juiste instelling.